Cette formation vous permet de vous initier aux gestes de base de premiers secours, vous sensibiliser à la prise en charge de l’urgence cardiaque et de l’accident vasculaire cérébral et vous familiariser à l’utilisation des défibrillateurs tout en sachant qui alerter.

Savoir porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail, mais aussi de participer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Pour cela, savoir acquérir des compétences spécifiques dans le cadre d’une formation initiale, puis de suivre régulièrement une formation de maintien actualisation des compétences afin d’assurer ses fonctions de salarié et de SST avec sérénité.

Former des collaborateurs capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, obtenir des outils de gestion du mentale pour soi, d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encoura-ger à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d’agir pour relayer au service le plus adapté.

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il s’agit d’une formation pour  apprendre à les prévenir.

Travailler dans l’insécurité n’est pas une fatalité. En agissant sur le fonctionnement, l’organisation et l’environnement, il est possible de prévenir ou au moins de diminuer les risques de violences encourues.
Les principes généraux de prévention du Code du travail s’appliquent aux risques de violences externes.

L’insécurité vient aussi dans le milieu de l’entreprise. Donner les bonnes directives à vos collaborateurs en cas d’attentats.
Des études de cas, des outils pratiques, …

Permettre au salarié d’être acteur de sa propre prévention et de celle de son entreprise ou de son établissement. En étant capable d’identifier et d’analyser les risques des situations de travail, le salarié acteur PRAP participera efficacement à la mise en œuvre la démarche de prévention.

Une activité d’échauffement réduit les risques de lésions lors de
la mise au travail.
L’objectif est de préparer et de protéger les articulations du collaborateur afin qu’il se protège et réduise les douleurs liés à son activité.

Tendinopathie, syndrome du canal carpien au poignet, épicondylite au coude, hygroma du genou en sont quelques exemples.
Ils s’expriment par de la douleur mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou une perte de force. Quelle que soit leur localisation, les TMS peuvent devenir irréversibles et entraîner un handicap durable.
Afin que ces maladies ne deviennent pas chroniques, elles doivent être diagnostiquées et prises en charge précocement.